Impact de la formation Management Santé Simulation – M2S sur le sentiment d’efficacité personnelle des managers en santé

Objectif(s) de la recherche et intérêt pour la santé publique

Finalité de l'étude

Objectifs poursuivis

Domaines médicaux investigués

Bénéfices attendus

La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) des professions de santé constituent une priorité, notamment pour assurer la qualité des soins. L’hôpital ne devant pas être considéré comme uniquement un plateau médico-technique, le management joue un rôle clé pour promouvoir la QVCT et prévenir des erreurs dans les soins.
De ce fait la formation des managers devient un enjeu important. Il y a un réel intérêt à investiguer l’efficacité d’une formation destinée aux managers en santé.
La formation M2S – Management Santé Simulation – de HOPSIM a été développée afin de fournir des outils managériaux dans le cadre d'une pédagogie positive, participative et expérientielle recourant à la simulation.
L’objectif de l'étude est d'évaluer l'impact de la formation M2S sur le sentiment d'efficacité personnel (SEP) des managers en santé.