PROTECT : Programme de soins thermaux pour l'amélioration de la qualité de vie au travail du personnel hospitalier

Objectif(s) de la recherche et intérêt pour la santé publique

Finalité de l'étude

Objectifs poursuivis

Domaines médicaux investigués

Bénéfices attendus

La qualité de vie au travail des professionnels de santé est aujourd’hui un enjeu majeur de santé publique au niveau national, et ce d’autant plus que les difficultés déjà existantes rencontrées par les soignants dans leur pratique professionnelle ont été exacerbées par la crise sanitaire liée à la COVID-19 avec un impact sur l’anxiété et la dépression des soignants.
Une prise en charge globale peut améliorer la santé et le bien-être physique et psychique des soignants. La balnéothérapie est une approche basée sur un programme de soins avec le concours de ressources naturelles (eaux thermales, gaz, boues entre autres) pour favoriser la santé et le bien-être et est reconnue à l'échelle nationale comme internationale, notamment par l'Organisation Mondiale de la Santé. Il s’avère que les soins thermaux s’inscrivent dans cette démarche de prise en charge globale et constituent de véritables plateformes d’éducation et de prévention en santé qui peuvent devenir le lieu de l’amélioration de la qualité de vie.
Ce projet repose sur une méthode d’essai randomisé comparatif. L’objectif principal de l’étude sera d’évaluer l’efficacité comparative d’un nouveau format de programme de soins thermaux (14 jours répartis sur 3 mois) sur la qualité de vie au travail du personnel hospitalier 6 mois après la fin du programme, i.e., 9 mois après le début du suivi, par rapport à un groupe contrôle ne recevant pas les soins thermaux (soins thermaux proposés en différé).
La population d'étude sera constituée de personnels hospitaliers dont la profession est en lien avec une activité en contact direct et régulier avec les patients (médecins, infirmiers / sage-femmes, aides-soignants, professions paramédicales, secrétariat accueil patient), âgés de 18 ans ou plus avec un score faible à l’échelle de qualité de vie au travail WRQoL (Work Related Quality of Life).
Le critère de jugement principal sera la variation relative à 9 mois par rapport au début du suivi du score global de qualité de vie au travail mesuré par l’échelle WRQoL. Ce critère sera évalué dans le groupe « soins thermaux » et comparé au groupe « contrôle ».