Description des dispositifs mis en place par les employeurs pour l’amélioration de la qualité de vie et les conditions de travail des soignants

Objectif(s) de la recherche et intérêt pour la santé publique

Objectifs poursuivis

Domaines médicaux investigués

Bénéfices attendus

La souffrance des soignants est un sujet ancien mais toujours au cœur des préoccupations, après la pandémie de covid où ils ont été mis à l’honneur. Aujourd’hui, les démissions pleuvent et les hôpitaux peinent à recruter. En 2020, la fédération hospitalière de France (FHF) a publié une étude selon laquelle 12 200 départs d’infirmiers et d’aides-soignants avaient été recensés durant cette seule année pour démissions, retraite ou fin de contrat(1). Selon la FHF c’est. 5% des postes aux seins des hôpitaux et des établissement médicaux sociaux qui restent vacants.. Se préoccuper du bien être des soignants est donc un enjeu majeur pour les centres de soins, c’est une manière de lutter contre l’absentéisme, les arrêts maladies et les démissions. Les conditions de travail deviennent cruciales, afin d’assurer l’avenir du système de santé. De plus en plus d’hôpitaux proposent aux employés de nouvelles méthodes issues de technologies innovantes, pour améliorer leur attractivité, le bien-être au travail, et attirer les talents.. On peut donc se demander quels sont ses dispositifs ? Sont-Ils utilisés par les soignants. quels moments ? par qui. . Est-ce que la taille de la structure influence la mise en place du dispositif ? Y a-t-il une différence entre le privé et le publique, l’hôpital psychiatrique et l’hôpital général. . Ces paramètres sont t’ils des leviers ou des freins à l’attractivité de ces structures ?.. . L’objectif :. . - Décrire la mise en place des dispositifs destinés au bien-être des soignants au sein des centres de soins du groupe Ramsay santé, du CH de Soissons et de l’Etablissement public de santé mentale de l’Aisne.